Rotterdam, 07-12-2018
Sinds 1 januari 2018 is de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) gewijzigd. Er is een artikel toegevoegd (artikel 13a), dat er voor dient te zorgen dat werknemers niet op basis van hun feitelijke aantal werkuren alsnog onder het minimumloon betaald worden.
Er zijn wel twee belangrijke kanttekeningen te maken.
Het minimumloon voor iemand van 22 jaar of ouder bedraagt per 1 januari 2019 € 1.615,80 per maand op basis van een fulltime dienstverband. Het minimumuurloon bedraagt dan € 9,33.
Bijvoorbeeld:
Een werknemer verdient € 3.000 per maand bij fulltime dienstverband (40 uur per week, 174 uur per maand). Deze werknemer maakt 20 overuren in een maand, maar die worden niet uitbetaald. Zelfs met deze onbetaalde overuren komt de werknemer nog ruim boven het minimumloon uit: (174+20=) 194 uur in de maand/ € 3.000 = € 15,46 (minimumuurloon is € 9,33).
Verder is het goed te beseffen dat ook andere salariscomponenten dan het basissalaris meetellen bij het loon in de zin van de WML. Het zogenaamde loonbegrip in de WML bevat in ieder geval ook de vakantiebijslag, winstuitkeringen, uitkeringen bij bijzondere gelegenheden (jubileum) en eindejaarsuitkeringen.
-