Arbeidsrecht

Wij adviseren en procederen rondom alle arbeidsrechtelijke en medezeggenschapsrechtelijke  vragen. Dat omvat o.a.

  • Ontslag
  • Ziekteverzuim en verplichtingen bij re-integratie
  • Bijzondere positie van een statutair directeur
  • Concurrentiebedingen en relatiebedingen
  • Reorganisaties
  • Oproepcontracten en bepaalde tijd contracten
  • Uitzendovereenkomsten en detachering
  • Advies- en instemmingsrechten van een Ondernemingsraad
  • De verwerking van vertrouwelijke, privacygevoelige informatie
  • Opdrachtrelaties met zelfstandigen (ZZP’ers)
  • CAO’s
  • Overgang van onderneming
  • Discriminatie op de werkvloer

We zijn specialisten op ons rechtsgebied. Dat betekent dat we veel ervaring en kennis hebben in het arbeidsrecht. Wij zijn ook lid van één of meer specialisatieverenigingen om onze kennis en kwaliteit op orde te houden.

Wij willen snel en doeltreffend voor u handelen. Dat kan betekenen dat we u ‘ter plekke’ telefonisch adviseren, of u snel van een goed en praktisch schriftelijk advies voorzien. Wanneer het in uw belang is, zullen we ook juridische procedures starten of juist namens u verweer voeren.

Alles wat we doen, doen we in overleg met u, maar ons doel daarbij is altijd om u zoveel als mogelijk het werk en de zorgen uit handen te nemen. Daarom schakelt u immers één van onze advocaten in!

Expertises

Gerelateerd nieuws

Deel II: Mag een gedetacheerde werknemer indiensttreden van het inlenende bedrijf?

Het Gerechtshof oordeelde net als de kantonrechter in eerste aanleg, dat ook een medewerker die een onbepaalde tijd contract heeft en gedetacheerd wordt een beroep kan doen op de bescherming van artikel 9a WAADI (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs). Artikel 9a ...

Lees meer

Zo'n concurrentiebeding, dat houdt toch geen stand?

Op borrels en verjaardagen hoor je met regelmaat de grote misvatting dat een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst een papieren tijger is. Een grote misvatting!...

Lees meer

Panama papers en klokkenluiders

In dat verband is het zeker voor grote organisaties (meer dan 50 werknemers) van belang te weten, dat er een wet is aangenomen op grond waarvan zij verplicht zijn een interne regeling voor de omgang met klokkenluiders op te stellen. Op grond van de Wet op de Ondernemingsrade...

Lees meer

Voordelen van mediation bij zakelijke geschillen

Mediation in familiezaken en bij arbeidsconflicten is al algemeen geaccepteerd. Is mediation echter ook een geschikt middel om zakelijke geschillen op te lossen? Het antwoord op deze vraag zal niet altijd positief zijn. Er zijn echter wel grote voordelen aan te wijzen van me...

Lees meer

In een geschil met de overheid hoeft u niet op ondersteuning van de rechter te rekenen

Vroeger stelde de bestuursrechter zich in een procedure altijd de vraag of een verkregen vergunning wel aan alle wet- en regelgeving voldeed. Tegenwoordig staat niet meer het handhaven van het recht zoals dat in de wet omschreven staat voorop, maar het bieden van rechtsbesch...

Lees meer

Bestuurdersaansprakelijkheid

De bestuurder is zich op het moment van inschrijving vaak niet bewust van de risico’s die dit met zich mee kan brengen....

Lees meer

Opvolgend werkgeverschap in de uitzendbranche

Opvolgend werkgeverschap houdt in dat een werknemer die voor een bepaalde werkgever werkt, op een gegeven moment voor een andere werkgever gaat werken, terwijl hij dezelfde functie behoudt en bij hetzelfde bedrijf blijft doorwerken. De nieuwe werkgever is in zulke gevallen v...

Lees meer

Wordt u statutair directeur?

Als u wordt benaderd voor de functie van directeur, dan is het erg belangrijk dat uw toekomstige (juridische) positie duidelijk is. Allereerst is van belang het onderscheid te maken tussen een statutair directeur of een functie waarbij u alleen de titel van directeur draagt ...

Lees meer