Arbeidsrecht

Wij adviseren en procederen rondom alle arbeidsrechtelijke en medezeggenschapsrechtelijke  vragen. Dat omvat o.a.

  • Ontslag
  • Ziekteverzuim en verplichtingen bij re-integratie
  • Bijzondere positie van een statutair directeur
  • Concurrentiebedingen en relatiebedingen
  • Reorganisaties
  • Oproepcontracten en bepaalde tijd contracten
  • Uitzendovereenkomsten en detachering
  • Advies- en instemmingsrechten van een Ondernemingsraad
  • De verwerking van vertrouwelijke, privacygevoelige informatie
  • Opdrachtrelaties met zelfstandigen (ZZP’ers)
  • CAO’s
  • Overgang van onderneming
  • Discriminatie op de werkvloer

We zijn specialisten op ons rechtsgebied. Dat betekent dat we veel ervaring en kennis hebben in het arbeidsrecht. Wij zijn ook lid van één of meer specialisatieverenigingen om onze kennis en kwaliteit op orde te houden.

Wij willen snel en doeltreffend voor u handelen. Dat kan betekenen dat we u ‘ter plekke’ telefonisch adviseren, of u snel van een goed en praktisch schriftelijk advies voorzien. Wanneer het in uw belang is, zullen we ook juridische procedures starten of juist namens u verweer voeren.

Alles wat we doen, doen we in overleg met u, maar ons doel daarbij is altijd om u zoveel als mogelijk het werk en de zorgen uit handen te nemen. Daarom schakelt u immers één van onze advocaten in!

Expertises

Gerelateerd nieuws

Minimumloon over overuren

Sinds 1 januari 2018 is de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) gewijzigd. Er is een artikel toegevoegd (artikel 13a), dat er voor dient te zorgen dat werknemers niet op basis van hun feitelijke aantal werkuren alsnog onder het minimumloon betaald worden. Er z...

Lees meer

Opvolgend werkgeverschap in de uitzendbranche

Opvolgend werkgeverschap houdt in dat een werknemer die voor een bepaalde werkgever werkt, op een gegeven moment voor een andere werkgever gaat werken, terwijl hij dezelfde functie behoudt en bij hetzelfde bedrijf blijft doorwerken. De nieuwe werkgever is in zulke gevallen v...

Lees meer

De ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst

De ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst blijft een riskante aangelegenheid. Het gaat dan om een afspraak, waarin wordt aangegeven dat de arbeidsovereenkomst eindigt (van rechtswege) wanneer een bepaalde omstandigheid zich voordoet. Een studie wordt niet met succe...

Lees meer

Werknemer of ondernemer?

Op 17 augustus jl. oordeelde het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden in een hoger beroep dat in die zaak geen sprake was van een werknemer. Zoals zo vaak was het begin van de juridische strijd het moment waarop PostNL de overeenkomst met de pakketbezorger beëindigde. Toen stelde ...

Lees meer

De bedenktermijn bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst

Met de introductie van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) is ook de bedenktermijn in ons arbeidsrecht geïntroduceerd. Als de werkgever en werknemer een beëindigingsovereenkomst sluiten, heeft de werknemer de mogelijkheid om binnen twee of drie weken zich te bedenken en de beë...

Lees meer

Voordelen van mediation bij zakelijke geschillen

Mediation in familiezaken en bij arbeidsconflicten is al algemeen geaccepteerd. Is mediation echter ook een geschikt middel om zakelijke geschillen op te lossen? Het antwoord op deze vraag zal niet altijd positief zijn. Er zijn echter wel grote voordelen aan te wijzen van me...

Lees meer

Van ambtenaar tot werknemer

In het begin van 2020 zal het arbeidsrecht wederom veranderen. Op 1 januari 2020 treden de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (WNRA) en de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. In dit artikel staan we stil bij de invoering van de WNRA en zetten we de belangr...

Lees meer

Ik ga op vakantie en neem mee

Als een werknemer op vakantie gaat heeft hij recht op doorbetaling van zijn loon tijdens zijn vakantie en bij een ontslag heeft de werknemer ook recht op uitbetaling van de vakantiedagen die nog opgespaard waren. Tot zover niets nieuws onder de zon. Dit vakantierecht is geba...

Lees meer