Arbeidsrecht

Wij adviseren en procederen rondom alle arbeidsrechtelijke en medezeggenschapsrechtelijke  vragen. Dat omvat o.a.

  • Ontslag
  • Ziekteverzuim en verplichtingen bij re-integratie
  • Bijzondere positie van een statutair directeur
  • Concurrentiebedingen en relatiebedingen
  • Reorganisaties
  • Oproepcontracten en bepaalde tijd contracten
  • Uitzendovereenkomsten en detachering
  • Advies- en instemmingsrechten van een Ondernemingsraad
  • De verwerking van vertrouwelijke, privacygevoelige informatie
  • Opdrachtrelaties met zelfstandigen (ZZP’ers)
  • CAO’s
  • Overgang van onderneming
  • Discriminatie op de werkvloer

We zijn specialisten op ons rechtsgebied. Dat betekent dat we veel ervaring en kennis hebben in het arbeidsrecht. Wij zijn ook lid van één of meer specialisatieverenigingen om onze kennis en kwaliteit op orde te houden.

Wij willen snel en doeltreffend voor u handelen. Dat kan betekenen dat we u ‘ter plekke’ telefonisch adviseren, of u snel van een goed en praktisch schriftelijk advies voorzien. Wanneer het in uw belang is, zullen we ook juridische procedures starten of juist namens u verweer voeren.

Alles wat we doen, doen we in overleg met u, maar ons doel daarbij is altijd om u zoveel als mogelijk het werk en de zorgen uit handen te nemen. Daarom schakelt u immers één van onze advocaten in!

Expertises

Gerelateerd nieuws

Zwangerschap ontslag?

We gaan jouw arbeidsovereenkomst niet verlengen. De reden hiervoor is jouw zwangerschap.Misschien voelt u het direct al aan, het is niet handig om op deze manier een contract te beëindigen. Toch gaat het nog met enige regelmaat mis. Dit betrof een zaak van een installatiete...

Lees meer

Zo'n concurrentiebeding, dat houdt toch geen stand?

Op borrels en verjaardagen hoor je met regelmaat de grote misvatting dat een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst een papieren tijger is. Een grote misvatting!...

Lees meer

Uitbreiding

Op 1 januari 2014 is de heer mr. B.J. (Bernard) Bongaards in dienst getreden bij Rischen & Nijhuis, advocaten....

Lees meer

Minimumloon over overuren

Sinds 1 januari 2018 is de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) gewijzigd. Er is een artikel toegevoegd (artikel 13a), dat er voor dient te zorgen dat werknemers niet op basis van hun feitelijke aantal werkuren alsnog onder het minimumloon betaald worden. Er z...

Lees meer

Vrije advocaatkeuze

Veel rechtsbijstandsverzekeraars hebben echter in hun polis opgenomen, dat de verzekerde wordt bijgestaan door een werknemer van de rechtsbijstandsverzekeraar en de kosten van een externe advocaat alleen worden gedekt, als de rechtsbijstandsverzekeraar meent dat de zaak aan ...

Lees meer

Hoezo fair play in het ambtenarenrecht?

De ambtenaar die zijn bevoegdheid om vertrouwelijke registers te raadplegen gebruikt om voor zichzelf informatie te verzamelen, bijvoorbeeld over de vriend van zijn dochter of de buurman, maakt zich schuldig aan een ernstige misdraging. Een straf-ontslag dreigt dan voor hem ...

Lees meer

Het all-in uurloon voor een werknemer

Er is al geruime tijd enige onduidelijkheid over de vraag of en hoe een werkgever met een werknemer een all-in uurloon mag overeenkomen....

Lees meer

Ik ga op vakantie en neem mee

Als een werknemer op vakantie gaat heeft hij recht op doorbetaling van zijn loon tijdens zijn vakantie en bij een ontslag heeft de werknemer ook recht op uitbetaling van de vakantiedagen die nog opgespaard waren. Tot zover niets nieuws onder de zon. Dit vakantierecht is geba...

Lees meer