Arbeidsrecht

Wij adviseren en procederen rondom alle arbeidsrechtelijke en medezeggenschapsrechtelijke  vragen. Dat omvat o.a.

  • Ontslag
  • Ziekteverzuim en verplichtingen bij re-integratie
  • Bijzondere positie van een statutair directeur
  • Concurrentiebedingen en relatiebedingen
  • Reorganisaties
  • Oproepcontracten en bepaalde tijd contracten
  • Uitzendovereenkomsten en detachering
  • Advies- en instemmingsrechten van een Ondernemingsraad
  • De verwerking van vertrouwelijke, privacygevoelige informatie
  • Opdrachtrelaties met zelfstandigen (ZZP’ers)
  • CAO’s
  • Overgang van onderneming
  • Discriminatie op de werkvloer

We zijn specialisten op ons rechtsgebied. Dat betekent dat we veel ervaring en kennis hebben in het arbeidsrecht. Wij zijn ook lid van één of meer specialisatieverenigingen om onze kennis en kwaliteit op orde te houden.

Wij willen snel en doeltreffend voor u handelen. Dat kan betekenen dat we u ‘ter plekke’ telefonisch adviseren, of u snel van een goed en praktisch schriftelijk advies voorzien. Wanneer het in uw belang is, zullen we ook juridische procedures starten of juist namens u verweer voeren.

Alles wat we doen, doen we in overleg met u, maar ons doel daarbij is altijd om u zoveel als mogelijk het werk en de zorgen uit handen te nemen. Daarom schakelt u immers één van onze advocaten in!

Expertises

Gerelateerd nieuws

De wet Huis voor klokkenluiders

De wet Huis voor klokkenluiders is per 1 juli 2016 in werking getreden. Het doel van de wet is om de werknemer te beschermen als hij melding doet van een misstand. Door de invoering van deze wet is elke werkgever die ten minste 50 werknemers in dienst heeft, verplicht om ee...

Lees meer

Gemeente teruggefloten om vuurwerkverbod

Volgens de voorzieningenrechter was het college van burgemeester en wethouders niet bevoegd om het vuurwerkverbod in te stellen. Een vuurwerkverbod valt onder de handhaving van de openbare orde. Alleen de burgemeester is bevoegd een dergelijk verbod in te stellen. De bevoegd...

Lees meer

Voordelen van mediation bij zakelijke geschillen

Mediation in familiezaken en bij arbeidsconflicten is al algemeen geaccepteerd. Is mediation echter ook een geschikt middel om zakelijke geschillen op te lossen? Het antwoord op deze vraag zal niet altijd positief zijn. Er zijn echter wel grote voordelen aan te wijzen van me...

Lees meer

Mag een gedetacheerde werknemer in dienst treden van het inlenende bedrijf?

In de wet is bepaald, dat de werknemers die ter beschikking worden gesteld aan een derde om onder leiding en toezicht van die derde (inlener) te werken niet beperkt mogen worden bij een indiensttreding van die inlener. Als een uitzendonderneming of een detacheringsbedrijf to...

Lees meer

Toepassing Wet Werk en Zekerheid (WWZ): onredelijk?

In een uitspraak van 15 oktober 2015 heeft de kantonrechter in Rotterdam geoordeeld dat de toepassing van (het overgangsrecht van) de Wet Werk en Zekerheid tot een onaanvaardbare uitkomst zou leiden. In het overgangsrecht is bepaald, dat een werknemer niet voor een transitie...

Lees meer

Vrije advocaatkeuze

Veel rechtsbijstandsverzekeraars hebben echter in hun polis opgenomen, dat de verzekerde wordt bijgestaan door een werknemer van de rechtsbijstandsverzekeraar en de kosten van een externe advocaat alleen worden gedekt, als de rechtsbijstandsverzekeraar meent dat de zaak aan ...

Lees meer

Wetsvoorstel hervorming flexibele arbeid

De toename van het aantal flexibele arbeidskrachten heeft geleid tot een voorstel tot wijziging van de wetgeving.....

Lees meer

De ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst

De ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst blijft een riskante aangelegenheid. Het gaat dan om een afspraak, waarin wordt aangegeven dat de arbeidsovereenkomst eindigt (van rechtswege) wanneer een bepaalde omstandigheid zich voordoet. Een studie wordt niet met succe...

Lees meer